随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，而企业系统培训作为提升员工综合素质、提高企业竞争力的关键手段，其重要性不言而喻，为了全面了解企业系统培训的现状、需求及存在的问题，以期为企业和培训机构提供有益的参考，我们特此开展了本次企业系统培训调研问卷，以下是调研问卷的详细内容和分析。
调研背景
近年来，我国企业对系统培训的投入逐年增加，培训形式和内容也日益丰富，在实际培训过程中，仍存在一些问题，如培训效果不明显、培训内容与企业实际需求脱节等，为了解企业系统培训的实际情况，本次调研旨在全面了解企业对系统培训的需求，为提升培训质量提供依据。
1、基本信息
（1）企业性质：国有、民营、外资、集体等；
（2）企业规模：100人以下、100-500人、500-1000人、1000人以上；
（3）所属行业：制造业、服务业、金融业、教育科研等；
（4）企业所在地区：一线城市、二线城市、三线城市、其他。
2、培训现状
（1）企业每年用于培训的预算；
（2）企业培训的主要形式（如：内训、外训、线上培训等）；
（3）企业培训的主要内容（如：职业技能、管理能力、创新能力等）；
（4）企业培训的主要方式（如：讲座、研讨、实战等）；
（5）企业培训的时间安排（如：定期培训、需求式培训等）。
3、培训需求
（1）企业对培训的需求领域；
（2）企业希望培训解决的问题；
（3）企业对培训效果的期望；
（4）企业对培训师资的要求；
（5）企业对培训内容的期望。
4、存在的问题及建议
（1）企业在培训过程中遇到的主要问题；
（2）企业对培训机构的期望；
（3）企业对培训政策的建议。
调研分析
1、通过对问卷数据的分析，我们可以了解到企业在培训方面的投入情况、培训形式和内容、培训时间安排等方面的现状。
2、结合企业培训需求，我们可以发现企业在培训方面的主要问题，如培训效果不佳、培训内容与企业实际需求脱节、培训机构不符合企业要求等。
3、针对存在的问题，我们可以提出相应的建议，如优化培训内容、加强师资队伍建设、提高培训效果评估等。
企业系统培训在提升企业竞争力、提高员工素质方面具有重要意义，本次调研问卷有助于全面了解企业培训现状和需求，为进一步提升培训质量提供了有益的参考，希望企业、培训机构和政府部门共同关注培训工作，共同提高企业培训水平，助力企业健康发展。