随着经济全球化的深入发展，企业对于人才的培养需求日益凸显，为提升员工综合素质、提高企业竞争力，企业培训系统定制应运而生，相较于市场上的通用培训系统，企业培训系统定制价位相对较高，这一现象背后究竟隐藏着怎样的价值与考量？
企业培训系统定制的价值
1、针对性强
企业培训系统定制旨在满足企业自身需求，针对企业特点、业务流程、员工素质等进行系统设计和开发，相较于通用培训系统，定制化培训系统更具有针对性，能有效提升员工技能和素质。
2、提高培训效果
定制培训系统根据企业实际需求，结合行业特点和企业文化，制定相应的培训计划和课程，这样的培训方案有助于提高员工的学习兴趣，增强培训效果。
3、个性化服务
企业培训系统定制可以提供个性化服务，如在线学习、移动学习、定制教材等，满足不同员工的学习需求。
4、提升企业形象
定制培训系统体现了企业对员工培养的重视，有助于提升企业形象，增强企业凝聚力。
企业培训系统定制的考量
1、技术研发投入
定制化培训系统的开发需要一定的技术投入，包括软件研发、系统维护、升级等，这些投入使得定制培训系统的价位相对较高。
2、人才成本
企业培训系统定制需要专业的团队进行需求分析、系统设计、课程开发等工作，人才成本相对较高。
3、售后服务
相较于通用培训系统，企业培训系统定制需要提供更全面、专业的售后服务，包括系统维护、技术支持等，这些服务使得定制培训系统的价位相对较高。
4、企业规模与需求
企业规模和需求是影响企业培训系统定制价位的关键因素，大型企业或对培训需求较高的企业，其定制培训系统的价位相对较高。
如何降低企业培训系统定制的成本
1、减少功能模块
企业可以根据自身需求，适当减少系统功能模块，降低定制成本。
2、选择合适的服务提供商
选择具有丰富经验和良好口碑的服务提供商，有助于降低定制成本。
3、自主开发与外包相结合
企业可以根据自身技术实力，将部分功能模块自行开发，降低成本；对于技术要求较高的模块，可以选择外包。
4、优化培训需求分析
准确把握企业培训需求，避免冗余功能模块，有助于降低定制成本。
企业培训系统定制虽然价位相对较高，但其带来的价值不容忽视，在今后的企业发展中，企业应充分考虑自身需求和成本，选择合适的企业培训系统，为员工提供优质培训，提升企业竞争力。