随着经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈,企业对人才的需求也日益迫切,企业培训作为提升员工素质、提高企业竞争力的重要手段,已成为众多企业的关注焦点,为了满足企业对人才培养的需求,北京众多企业纷纷构建了自己的培训体系,本文将重点介绍北京企业培训系统的部署图,以期为我国企业培训工作提供借鉴。
北京企业培训系统部署图
1、企业培训体系架构
企业培训体系主要包括以下四个层次:
(1)宏观层面:企业培训战略规划与方针政策。
(2)中观层面:企业培训组织架构、培训管理制度和培训课程体系。
(3)微观层面:培训实施、培训评估和培训效果转化。
(4)支持层面:培训资源、培训技术和管理信息系统。
2、企业培训体系部署图
(1)宏观层面:
宏观层面主要包括企业培训战略规划与方针政策,企业应根据自身发展战略和人才培养需求,制定相应的培训战略,如图所示:
企业培训体系 / 培训战略 培训方针 资源与 技术支持
(2)中观层面:
中观层面主要包括企业培训组织架构、培训管理制度和培训课程体系,企业应建立完善的培训组织架构,明确各部门职责,制定培训管理制度,形成体系化的培训课程体系,如图所示:
企业培训体系 / | 架构 管理 课程 技术支持 /| /| /| | 课程开发 课程实施 考核与评估
(3)微观层面:
微观层面主要包括培训实施、培训评估和培训效果转化,企业应通过组织培训、实施培训、评估培训效果等方式,确保培训的实效性,如图所示:
企业培训体系 / | 实施环节 评估环节 效果转化 /| /| /| 培训 推广 运用转化
(4)支持层面:
支持层面主要包括培训资源、培训技术和管理信息系统,企业应充分利用企业内部和外部的培训资源,应用先进培训技术,搭建培训信息管理系统,提高培训效率,如图所示:
企业培训体系 / | 资源 技术 系统 /| /| /| 内部 外部 信息化
优化企业培训系统部署,助力企业发展
1、融合战略规划,构建培训体系
企业培训体系应与企业发展战略相结合,根据战略需求,构建符合企业特色的人才培养体系。
2、完善培训制度,提高培训质量
企业应建立健全培训管理制度,规范培训流程,提高培训质量,确保培训效果。
3、拓展培训资源,满足多样化需求
企业应充分利用企业内外部培训资源,拓展培训渠道,满足员工多样化的培训需求。
4、搭建信息技术平台,提升培训效率
企业应搭建培训信息管理系统,实现培训资源的整合、培训效果的评估和培训数据的统计分析,提高培训效率。
5、关注培训效果转化,实现企业战略目标
企业应将培训效果转化为企业生产力,推动企业战略目标的实现。
企业培训系统部署图是企业人才培养的重要工具,企业应根据自身实际情况,不断完善培训体系,优化培训资源配置,提高培训效果,为企业发展提供有力的人才支撑。