随着我国扶贫工作的深入推进，扶贫车间作为一项重要的就业扶贫工程，不仅为贫困地区提供了就业机会，也为当地经济发展注入了新的活力，为了进一步提升扶贫车间的经济效益和社会效益，创新培训模式成为了一个亟待解决的问题，本文将探讨扶贫车间如何通过创新培训模式，实现人才振兴，助力乡村振兴。
扶贫车间创新培训模式的必要性
1、提升劳动力技能水平
传统扶贫车间普遍存在劳动者技能水平较低、创新能力不足的问题，通过创新培训模式，可以提高劳动者的技能和素质，使其更好地适应现代化生产的要求，从而提高劳动生产率和车间的经济效益。
2、促进产业结构优化
随着产业升级，扶贫车间需要不断调整和优化产业结构，创新培训模式有助于培养具备不同技能的劳动者，为产业升级提供人才支持。
3、提升扶贫车间竞争力
创新培训模式可以提高扶贫车间的整体竞争力，推动企业持续发展，从而更好地发挥就业扶贫的作用。
扶贫车间创新培训模式的具体措施
1、实施定制化培训
针对不同地区、不同产业的特点，定制化培训方案，确保培训内容与当地产业结构相适应，根据劳动者的年龄、性别、技能水平等因素，制定个性化的培训方案。
2、引进优质培训资源
与专业培训机构、高校、企业等合作，引进优质培训资源，提高培训质量和水平，鼓励民间资本投入培训领域，拓宽培训渠道。
3、强化实用技能培训
注重培养劳动者的实际操作能力，通过实践操作、现场教学等方式，让劳动者在实践中掌握技能，开展职业技能竞赛、技能鉴定等活动，激发劳动者的学习热情。
4、推行多元化培训方式
结合线上和线下培训，利用网络平台、手机APP等现代信息技术，实现远程培训、在线学习等多元化培训方式，让劳动者随时随地接受培训。
5、建立健全激励机制
设立培训奖励、绩效工资等激励机制，鼓励劳动者积极投身培训，提高自身技能水平，将培训成果与工资福利、晋升晋升等挂钩，激发劳动者的学习动力。
6、开展校企合作
鼓励企业与高校、职业培训机构合作，实现人才培养与产业需求的紧密结合，通过合作，为企业提供优质人才，为劳动者提供就业机会。
7、加强师资队伍建设
选拔和培养一批具有丰富实践经验和较高理论水平的教师队伍，为扶贫车间提供专业、高效、优质的培训服务。
扶贫车间创新培训模式，是推动人才振兴、助力乡村振兴的重要举措，通过实施定制化培训、引进优质资源、强化实用技能、推行多元化培训等具体措施，扶贫车间将培养出一批具备创新精神和实践能力的劳动者，为当地经济发展注入新的活力，在新时代背景下，我们相信，扶贫车间创新培训模式将为乡村振兴、全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才保障。